人力资源
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副总经理（年薪20万—40万）分管经营
岗位职责
1、制定发展规划与各项工作指标，贯彻、执行公司各项工作决议，落实各项经济指标；
2、全面主持公司各项工作，负责公司生产、经营及发展等工作的计划与落实；
3、完善公司各部门管理制度和业务流程，并督促实施、执行。
任职要求
1、35-50岁，男，身体健康，具有工民建等工程类专业全日制大专以上学历，中级以上职称，一级建造师或高级工程师职称优先；
2、5年以上大中型建筑施工企业高层管理工作经验；
3、具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力，具有优秀的策划能力和较强的团队统筹协调能力；
4、熟悉建设工程标准、规范及工作流程，熟悉建设工程质量、安全标准、法规；
5、熟练掌握工程管理、项目管理知识，具备丰富的工程管理经验；
6、具备良好的职业道德，责任心强。
总经理（薪资面议）
岗位职责
1、制定发展规划与各项工作指标，贯彻、执行公司各项工作决议，落实各项经济指标；
2、全面主持公司各项工作，负责公司生产、经营及发展等工作的计划与落实；
3、完善公司各部门管理制度和业务流程，并督促实施、执行。
任职要求
1、35-50岁，男，身体健康，具有工民建等工程类专业全日制大专以上学历，中级以上职称，一级建造师或高级工程师职称优先；
2、5年以上大中型建筑施工企业高层管理工作经验；
3、具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力，具有优秀的策划能力和较强的团队统筹协调能力；
4、熟悉建设工程标准、规范及工作流程，熟悉建设工程质量、安全标准、法规；
5、熟练掌握工程管理、项目管理知识，具备丰富的工程管理经验；
6、具备良好的职业道德，责任心强。